Cuti bersama potong cuti tahunan 2027? Ini aturannya

Cuti bersama boleh memotong cuti tahunan karyawan, tetapi ini bukan aturan yang berlaku otomatis untuk semua pekerja — keputusannya bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. Pada 2027 pemerintah menetapkan 8 hari cuti bersama, dan jika seluruhnya dihitung memotong cuti tahunan yang berjumlah 12 hari, sisa cuti yang bisa Anda ambil bebas hanya 4 hari. Berikut penjelasan aturan, daftar cuti bersama 2027, dan cara menghitung sisa cuti Anda sendiri.

Apakah cuti bersama memotong cuti tahunan? Ini jawabannya

Jawaban singkatnya: ya, boleh. Cuti bersama boleh memotong cuti tahunan sesuai kebijakan perusahaan. Artinya, tidak ada aturan yang mewajibkan satu model tertentu — setiap perusahaan dapat memilih cuti bersama dianggap sebagai pengurang jatah cuti tahunan karyawan, atau sebaliknya diberikan di luar cuti tahunan sebagai libur tambahan.

Bagi karyawan, perbedaan dua model ini berdampak besar pada sisa cuti yang tersisa untuk dipakai secara bebas sepanjang tahun. Karena itu, penting mengetahui lebih dulu bagaimana kebijakan di tempat Anda bekerja sebelum merencanakan liburan atau keperluan pribadi yang memakai cuti tahunan.

Dasar aturan cuti tahunan dan cuti bersama

Hak cuti tahunan diatur dalam UU 13/2003 Pasal 79 jo. UU 6/2023, yaitu paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja bekerja 12 bulan terus-menerus. Hak ini berlaku baik bagi pekerja PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) maupun PKWTT (perjanjian kerja waktu tidak tertentu), sehingga status kontrak tidak menghilangkan hak cuti tahunan.

Perusahaan juga boleh memberi ketentuan yang lebih baik dari aturan minimal tersebut, misalnya menerapkan cuti proporsional (prorata), yakni 1 hari cuti untuk setiap bulan kerja penuh, dengan maksimal 12 hari. Sementara itu, cuti bersama ditetapkan lewat Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan MenPANRB, namun penerapannya terhadap cuti tahunan karyawan tetap mengikuti kebijakan perusahaan atau peraturan perusahaan masing-masing.

Bagi karyawan swasta, artinya ketentuan potong atau tidak potong cuti tahunan akibat cuti bersama perlu dicek langsung pada peraturan perusahaan atau perjanjian kerja yang berlaku di tempat Anda bekerja. Jika hal ini belum diatur secara tertulis, sebaiknya ditanyakan ke bagian HR agar tidak terjadi kesalahpahaman saat cuti bersama tiba.

Daftar cuti bersama 2027 dan dasar hukumnya

Cuti bersama 2027 berjumlah 8 hari, ditetapkan melalui SKB Menteri Agama No. 1205/2026, Menteri Ketenagakerjaan No. 3/2026, dan MenPANRB No. 2/2026. Berikut daftar lengkapnya.

Perhatikan bahwa daftar ini adalah jadwal cuti bersama nasional. Apakah seluruh 8 hari ini otomatis memotong cuti tahunan Anda atau tidak, kembali lagi pada kebijakan perusahaan tempat Anda bekerja.

Contoh hitung sisa cuti tahunan 2027 jika semua cuti bersama memotong cuti

Sebagai contoh, bila perusahaan menerapkan kebijakan bahwa seluruh cuti bersama memotong cuti tahunan, maka hitungannya adalah hak 12 hari dikurangi 8 hari cuti bersama yang jatuh di hari kerja, sehingga sisa cuti tahunan yang bisa diambil bebas adalah 4 hari. Contoh ini berlaku untuk pekerja dengan hak cuti tahunan standar 12 hari dan asumsi perusahaan memotong penuh seluruh 8 hari cuti bersama 2027.

Jika perusahaan Anda hanya memotong sebagian cuti bersama, atau tidak memotong sama sekali, maka sisa cuti tahunan yang tersisa tentu akan berbeda dari contoh di atas. Oleh karena itu, selalu cek kebijakan tertulis di perusahaan Anda sebelum mengasumsikan jumlah sisa cuti.

Hitung otomatis: Masukkan hak cuti tahunan dan tanggal cuti bersama 2027 untuk melihat sisa cuti serta estimasi uang pengganti cuti secara instan di Kalkulator Cuti.

Cara menghitung uang pengganti cuti dan cuti proporsional

Pemahaman mengenai perhitungan finansial saat cuti tidak terpakai sangat penting bagi perencanaan keuangan karyawan. Sisa cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur dibayar sebagai uang penggantian hak saat resign atau PHK. Upah sehari untuk uang pengganti cuti = upah sebulan ÷ 21 (5 hari kerja) atau ÷ 25 (6 hari kerja). Angka pembagi ini disesuaikan dengan sistem kerja perusahaan Anda, sehingga perhitungan harus dilakukan berdasarkan kalender kerja resmi yang berlaku di tempat Anda bekerja.

Untuk karyawan yang baru bergabung dan belum menyelesaikan 12 bulan kerja terus-menerus, perusahaan boleh memberi lebih baik melalui skema cuti proporsional (prorata) 1 hari per bulan kerja penuh, maksimal 12 hari. Skema ini memastikan karyawan mendapatkan hak cuti secara adil sesuai lama masa kerja, meskipun belum mencapai batas minimal 12 bulan. Bila perusahaan tidak menerapkan prorata, hak cuti tahunan baru akan aktif sepenuhnya setelah periode 12 bulan tersebut selesai, sesuai ketentuan dasar yang tercantum dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja.

Ketika Anda memutuskan untuk tidak menggunakan sisa cuti hingga akhir tahun atau hingga masa pemberhentian, pastikan Anda mencatat jumlah hari yang tersisa. Pencatatan yang rapi memudahkan proses pencairan uang pengganti cuti di kemudian hari dan mengurangi potensi sengketa ketenagakerjaan. Semua ketentuan yang tidak tercakup dalam aturan nasional wajib mengikuti perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau ketentuan instansi terkait.

Menyusun kebijakan cuti bersama yang jelas di perusahaan

Agar tidak menimbulkan perselisihan, perusahaan sebaiknya menuliskan secara eksplisit dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja apakah cuti bersama memotong cuti tahunan atau diberikan di luar cuti tahunan. Kejelasan ini penting karena, seperti dijelaskan di atas, aturan dasar hanya menyebutkan bahwa cuti bersama boleh memotong cuti tahunan sesuai kebijakan perusahaan — tanpa model baku yang wajib diikuti semua pihak.

Beberapa hal yang bisa dicantumkan dalam kebijakan tertulis perusahaan antara lain:

1. Jumlah hari cuti bersama yang memotong cuti tahunan (sebagian atau seluruhnya)
2. Cara perhitungan sisa cuti tahunan setelah cuti bersama
3. Ketentuan cuti proporsional bagi karyawan baru yang belum genap 12 bulan kerja
4. Mekanisme uang pengganti cuti saat resign atau PHK

Kebijakan yang tertulis dan dikomunikasikan sejak awal tahun membantu karyawan merencanakan sisa cuti tahunan mereka dengan lebih baik, sekaligus mengurangi potensi kesalahpahaman antara karyawan dan HR saat momen cuti bersama tiba. Transparansi juga mempercepat proses persetujuan cuti karena kedua belah pihak sudah memahami batasan dan hak masing-masing.

Langkah berikutnya: hitung sisa cuti Anda sendiri

Setelah memahami bahwa cuti bersama boleh memotong cuti tahunan sesuai kebijakan perusahaan, langkah selanjutnya adalah mengecek peraturan perusahaan Anda dan menghitung sisa cuti tahunan 2027 berdasarkan jumlah hari cuti bersama yang benar-benar dipotong di tempat kerja Anda. Anda juga bisa mengecek seluruh tanggal libur nasional dan cuti bersama lewat Kalender Libur Nasional agar perencanaan cuti lebih mudah.

Bagi tim HR yang ingin mengelola kuota cuti tahunan karyawan secara otomatis sesuai kebijakan perusahaan, tutorial kuota cuti tahunan otomatis di SatuTim bisa menjadi referensi. Namun jika Anda hanya ingin memastikan berapa sisa cuti tahunan dan estimasi uang pengganti cuti, cara paling praktis adalah langsung mencobanya di Kalkulator Cuti secara gratis dan tanpa perlu mendaftar.