Kapan THR dibayarkan? Paling lambat H-7 hari raya

THR (Tunjangan Hari Raya) keagamaan wajib dibayar penuh, tidak dicicil, paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan masing-masing pekerja. Ketentuan ini berlaku untuk pekerja yang merayakan Idulfitri, Natal, Nyepi, Waisak, maupun Imlek, sesuai agama yang dianut masing-masing. Dasar hukumnya adalah Permenaker 6/2016 Pasal 5 ayat (4) dan PP 36/2021 Pasal 9 ayat (2).

Kapan THR dibayarkan menurut undang-undang?

Permenaker 6/2016 Pasal 5 ayat (4) dan PP 36/2021 Pasal 9 ayat (2) menegaskan bahwa THR keagamaan harus dibayar penuh paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan pekerja yang bersangkutan (H-7). Hari raya acuan mencakup Idulfitri bagi pekerja beragama Islam, Natal bagi Kristen dan Katolik, Nyepi bagi Hindu, Waisak bagi Buddha, dan Imlek bagi Konghucu. Artinya, tanggal batas bayar THR berbeda untuk setiap karyawan tergantung agama yang dianutnya, bukan satu tanggal tunggal untuk seluruh perusahaan.

Mengapa tanggal batas THR berbeda untuk tiap karyawan?

Aturan THR disusun berdasarkan hari raya keagamaan masing-masing pekerja, bukan berdasarkan satu kalender nasional yang sama untuk semua karyawan. Konsekuensinya, dalam satu perusahaan dengan karyawan lintas agama, bagian HR perlu menghitung beberapa tanggal H-7 sekaligus dalam satu tahun. Misalnya, karyawan beragama Konghucu menerima THR menjelang Imlek, sementara karyawan beragama Hindu menerimanya menjelang Nyepi, dan keduanya punya batas bayar yang berbeda meski berada di periode waktu yang berdekatan.

Bagi perusahaan dengan jumlah karyawan besar dan latar belakang agama beragam, mencatat tanggal H-7 untuk setiap hari raya secara manual berisiko membuat satu kelompok karyawan terlewat. Mencatat seluruh tanggal ini di satu kalender kerja — lengkap dengan pengingat beberapa hari sebelum batas — jauh lebih aman daripada mengandalkan ingatan tim payroll semata.

THR wajib dibayarkan sebelum tanggal berapa?

THR wajib dibayarkan sebelum H-7 dari hari raya masing-masing pekerja, dan harus dibayar sekaligus — bukan dicicil dalam beberapa tahap. Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan dengan agama berbeda-beda, bagian HR perlu menghitung tanggal H-7 untuk setiap hari raya secara terpisah. Contoh paling umum: untuk Idulfitri 1448 H yang jatuh pada Rabu, 10 Maret 2027, batas bayar THR paling lambat adalah Rabu, 3 Maret 2027.

Batas akhir pembayaran THR per hari raya keagamaan

Berikut tabel batas pembayaran THR karyawan untuk setiap hari raya, lengkap dengan tanggal H-7 dan keterangan bila jatuh pada hari libur.

Perhatikan dua baris Imlek 2027 dan Natal 2027: keduanya menunjukkan pola yang sama, yaitu ketika H-7 jatuh pada Sabtu (hari libur), batas bayar THR dimajukan ke hari kerja sebelumnya, yakni hari Jumat.

Jika H-7 jatuh pada hari libur, kapan THR harus dibayarkan?

Batas H-7 tidak pernah digeser mundur. Bila tanggal H-7 jatuh pada Sabtu, Minggu, atau hari libur nasional, THR harus dibayar pada hari kerja sebelumnya — bukan setelahnya. Contoh pada tabel di atas: untuk Imlek 2027, H-7 jatuh pada Sabtu 30 Januari 2027, sehingga THR harus sudah dibayar paling lambat Jumat, 29 Januari 2027.

Khusus untuk THR menjelang Natal 2026, dasar hukumnya tidak hanya Permenaker 6/2016 Pasal 5 ayat (4) dan PP 36/2021 Pasal 9 ayat (2), tetapi juga dipertegas melalui SE Menaker M/3/HK.04.00/III/2026. Berdasarkan ketentuan tersebut, untuk pekerja beragama Kristen dan Katolik, THR dibayar penuh, tidak dicicil, paling lambat 7 hari sebelum Kelahiran Yesus Kristus (Natal) yang jatuh pada Jumat, 25 Desember 2026 — sehingga batas bayarnya adalah Jumat, 18 Desember 2026.

Hitung otomatis: Jadwalkan seluruh tenggat THR, pajak, dan BPJS perusahaan Anda di Kalender Kepatuhan HR — gratis, tanpa daftar, langsung terbaca di browser.

Berapa besaran THR karyawan?

Besaran THR ditentukan oleh masa kerja. Karyawan dengan masa kerja 12 bulan atau lebih berhak atas THR sebesar 1 bulan upah penuh. Karyawan dengan masa kerja 1 bulan sampai kurang dari 12 bulan menerima THR secara proporsional, dengan rumus masa kerja (dalam bulan) dibagi 12 dikali 1 bulan upah. Untuk menghitung nominal THR sesuai masa kerja dan komponen upah masing-masing karyawan, gunakan Kalkulator THR agar hasilnya langsung sesuai rumus yang berlaku.

Sanksi jika perusahaan terlambat membayar THR

Keterlambatan pembayaran THR tetap mewajibkan perusahaan membayar THR secara penuh, ditambah denda sebesar 5% dari total THR yang seharusnya dibayarkan, sesuai Permenaker 6/2016 Pasal 10. Denda ini tidak menggantikan kewajiban membayar THR itu sendiri — keduanya berlaku bersamaan. Oleh karena itu, menandai tanggal H-7 jauh-jauh hari jauh lebih aman daripada menunggu mendekati hari raya.

Catatan khusus tanggal Idulfitri dan sidang isbat

Tanggal Idulfitri ditetapkan melalui sidang isbat pemerintah dan berpotensi bergeser sehari dari perkiraan awal. Karena itu, sebaiknya perusahaan menyiapkan dana THR sejak sekitar H-14 sebelum perkiraan Idulfitri, lalu mengecek pengumuman resmi begitu tanggal pastinya ditetapkan. Penundaan perhitungan sampai mendekati H-7 berisiko membuat perusahaan terlambat jika tanggal hari raya berubah dari perkiraan semula.

Perbedaan batas THR dengan tenggat kepatuhan HR lainnya

THR bukan satu-satunya kewajiban dengan tenggat ketat yang harus dikelola tim HR dan payroll. Berbeda dengan THR yang batasnya tidak pernah digeser maju meski jatuh di hari libur, beberapa kewajiban lain justru mundur ke hari kerja berikutnya saat jatuh di hari libur. Tabel berikut merangkum perbandingannya.

Perbedaan arah penggeseran ini penting dipahami agar tim payroll tidak keliru menerapkan logika yang sama untuk semua kewajiban. THR dan kewajiban bertanggal aman lainnya (BPJS, bukti potong, SPT Tahunan) selalu dimajukan, sementara kewajiban pajak bulanan seperti setor dan lapor PPh 21 justru dimundurkan ke hari kerja berikutnya.

Checklist persiapan sebelum batas bayar THR

Agar tidak ada tahapan yang terlewat menjelang batas H-7, berikut urutan persiapan yang umum dilakukan tim HR dan payroll.

1. Identifikasi agama/hari raya tiap karyawan
2. Hitung tanggal H-7 untuk setiap hari raya terkait
3. Hitung nominal THR sesuai masa kerja masing-masing karyawan
4. Siapkan dana paling lambat H-14 (khusus Idulfitri, pantau sidang isbat)
5. Proses pembayaran paling lambat pada tanggal H-7 (atau hari kerja sebelumnya bila H-7 libur)
6. Simpan bukti transfer/pembayaran sebagai dokumentasi

Urutan ini membantu memastikan tidak ada kelompok karyawan yang pembayarannya tertunda karena tanggal hari rayanya berbeda dari mayoritas karyawan lain di perusahaan.

Langkah berikutnya untuk memastikan THR dibayar tepat waktu

Setelah mengetahui tanggal batas bayar THR sesuai hari raya karyawan, langkah berikutnya adalah menandai tanggal tersebut di kalender kerja tim HR atau payroll, lengkap dengan pengingat beberapa hari sebelumnya. Perusahaan juga perlu menghitung komponen pajak atas THR menggunakan Kalkulator PPh 21 dan memastikan iuran BPJS tetap berjalan normal lewat Kalkulator BPJS, karena THR biasanya dibayarkan berdekatan dengan tenggat rutin lainnya. SatuTim menyediakan cara paling sederhana untuk tidak melewatkan satu pun tenggat ini: coba Kalender Kepatuhan HR untuk melihat seluruh jadwal THR, pajak, dan BPJS dalam satu tampilan, lalu pasang pengingatnya di Google Calendar atau iPhone Anda.