Catatan dari ruang kerja.
Esai pendek, framework, dan studi kasus tim Indonesia yang ditulis tanpa fluff, untuk yang sudah berkarir di lapangan.
Klien minta diskon 20% selalu bikin project rugi 40% bukti
Data internal 2 tahun operasional menunjukkan pola scope creep, komplain berlebih dan pembayaran telat dari klien yang minta potongan harga di awal
Cara Lakukan Exit Interview Hasil Jujur Bukan Basa Basi
90% exit interview startup cuma formalitas karena karyawan takut ngomong jujur, ini format yang bikin mereka buka suara tanpa sungkan
Hapus Aturan Absen Masuk Tingkatkan Retensi Tim Agency 35%
Tanpa aturan jam masuk kaku, tim bisa urus kebutuhan pribadi tanpa turunkan output kerja mingguan
1-on-1 Meeting: Format 5 Menit Turunkan Turnover Tim 42%
Kebanyakan founder hanya tanya ada kendala tiap minggu yang jawabannya pasti tidak ada, tanpa pernah tahu masalah tim sebelum menjadi besar.
Tanda karyawan mau keluar dalam 2 minggu yang jarang
Berdasarkan 40+ kasus turnover tim startup dan agency, ini tanda non-generik yang artinya tinggal hitungan hari sebelum karyawan mengundurkan diri
Hire junior vs senior tim startup 5-10 orang mana lebih
Kami hitung total biaya dan hasil kerja dua tim test case selama 6 bulan, hasilnya tidak sesuai narasi yang banyak beredar di podcast startup
Budaya kerja startup yang kelihatan keren di LinkedIn
Banyak aturan kerja viral yang dibagikan di LinkedIn ternyata punya sisi tersembunyi yang bikin jam kerja melebar dan performa tim turun drastis tanpa kamu sadari
Kesalahan hiring PM startup yang bikin rugi Rp 120 juta
Tiga kesalahan rekrutmen PM yang kebanyakan founder skip, plus satu tahap interview 1 jam yang menghindari kerugian besar
Alasan karyawan keluar startup meski gaji di atas pasaran
Survey 27 startup dan agency menunjukkan 68% turnover di bawah 6 bulan disebabkan hal sepele yang jarang tercatat di exit interview formal
Cara bikin SOP komplain client tanpa bikin tim takut ambil
Template SOP layanan client UKM dengan batas wewenang jelas, tim support bisa respon cepat tanpa harus lapor ke founder tiap ada masalah kecil
7 tanda SOP operasional kamu udah usang dan perlu diganti
SOP yang dibuat 6 bulan lalu bukan berarti masih relevan. Kenali tanda yang bikin tim kerja lebih lambat tanpa kamu sadari.
Meeting review operasional mingguan cuma layak bahas 2 hal
Kalau kamu rutin adakan meeting review operasional tiap minggu tapi tidak lihat perubahan berarti, kamu cuma buang waktu produktif tim