Panduan
Tutorial dan how-to manajemen tim & proyek
Cara menghitung THR proporsional dan tabel masa kerja
Pelajari rumus resmi Permenaker 6/2016, tabel hitungan masa kerja 1 sampai 11 bulan, serta ketentuan bagi karyawan kontrak maupun tetap.
Contoh surat peringatan 3: templat siap pakai + konsekuensi
Pelajari isi wajib, cara mengisi, dan hak karyawan bila PHK terjadi setelah peringatan terakhir ini
Slip gaji adalah hak karyawan: aturan PP 36/2021 dan isinya
Ketahui dasar hukum bukti pembayaran upah, komponen rincian pendapatan dan potongan, serta manfaat pentingnya bagi pekerja.
Contoh laporan kerja harian karyawan siap pakai
Templat lengkap untuk staf administrasi dan marketing, lengkap penjelasan tiap bagian serta kesalahan yang perlu dihindari
Rate card pemula: cara hitung harga freelance pertama
Pelajari cara menghitung tarif minimum dari biaya dan target penghasilan, lengkap dengan contoh hitungan dan tips menaikkan tarif bertahap.
Job description adalah: isi, fungsi, dan bedanya
Pahami pengertian job description, perbedaannya dengan job specification, isi pokok dokumen kerja, serta perannya dalam rekrutmen tim.
Cara menghitung pesangon PHK 2026 (lengkap pajak)
Langkah hitung uang pesangon, UPMK, UPH, pengali per alasan PHK, dan PPh 21 final sesuai PP 35/2021
Cara menghitung THR karyawan sesuai Permenaker 6/2016
Panduan lengkap rumus THR penuh dan proporsional, komponen upah dasar, ketentuan pekerja harian lepas, serta batas waktu pembayarannya.
Contoh struktur organisasi perusahaan kecil & menengah
Berikut daftar jabatan lengkap beserta garis pelaporan yang bisa Anda tiru langsung untuk bisnis skala kecil hingga menengah
Cara membuat notulen rapat yang benar dan rapi
Panduan praktis sebelum, saat, dan sesudah rapat agar keputusan serta action item tercatat jelas tanpa repot.
Cara minta paklaring ke perusahaan lama lewat WA
Panduan langkah demi langkah menghubungi HRD, data yang perlu disiapkan, dan contoh pesan yang bisa langsung Anda pakai
Dasar perhitungan upah lembur menurut aturan PP 35/2021
Panduan resmi menghitung komponen gaji pokok, tunjangan tetap lembur, dan ketentuan batas minimal 75 persen upah bulanan.